公司规定胖员工三个月内需要减重10斤，请问这样的要求合理吗？

　　张山斯入职后所做的第一件事，就是锻炼和减肥。主要原因是 在翻看和熟悉公司章程时他注意到其中“健康快乐机制”里有一条赫然写着：“胖子入职后3个月内，必须减肥10斤以上。达成有奖，不达成下岗。”

公司规定引争议

重庆一家新成立的某公司将此写入章程， 凡胖子入职必须遵守，目的是让员工学会管理自己的健康。这样的规定是否合理？是否侵犯了员工的个人的权利利？对此，网友们众说纷纭，我爱我家。。

也有一些网友表示支持，他们认为这样的规定可以促使员工养成健康的习惯， 我直接起飞。 提高公司的整体形象。

减肥故事引发思考

来自贵州的邓博， 10多年前大学毕业刚工作时还是一个身材较瘦的帅小伙。10年职场，为事业和成功打拼，陪客户吃饭喝酒，加上少于运动，身材逐渐走样。2010、 2011两年，他的儿时发小以及原女友， 图啥呢？ 都因疾病早逝，更让那一年体重超过100公斤的他，在拿到自己各项健康指标超标的体检后来啊时认真思考了一个很多人常挂嘴边却又难以知行合一的话题——健康。

纯正。 邓博的故事让张山斯想起几年前的一次经历。他与一位年近40岁的资深传媒人士喝茶时对方一开口竟猜测他俩年纪应该相仿，子女的年龄也应该差不多。张山斯说：“我那年刚满27岁，还没有女朋友呢。”

坚持不懈，终获成果

　　从那时开始，邓博下定决心减肥。他将自己的车停在家中，早上上班搭朋友便车，晚上则步行回家。公司距家有13公里路程，背包快步行走的他，要花1小时40分钟。他也特别注意饮食，哪怕在大鱼大肉的餐桌上，他也忍住嘴，只吃几口黄瓜。4个月坚持下来他就成功减肥20公斤；现在他已经把减肥和运动都当成一种快乐。

当初提出这条建议的邓博，体重也在90公斤上下最重时甚至超过100公斤，闹乌龙。。