发放奖金作为激励，是否是推动员工减肥最有效的策略？

员工们对公司的感情都像一锅沸腾的辣椒油，时而热烈，时而刺鼻。现在老板不仅很关心员工们的工作业绩， 对员工们的健康也像抓住了再说说一根救生绳一样紧张，竟然想出了“发放奖金”这招——好像把糖果塞进了减肥药里。

一、奖金到底能不能让人瘦下来？

先说说那段传说中的“脂肪险”。前段时间，某互联网公司在内部信里高调宣布：所有人必须在两个月内甩掉5斤，否则连公司咖啡机都不给用！于是乎，一箱箱零食被迫搬进了垃圾桶，连午休的沙发都被换成了跑步机。老板笑得跟吃了蜜一样：“只要瘦就能瓜分100W奖励金！”后来啊呢？有的人真的瘦了有的人只瘦出了一颗心脏。

1.1 奖金的魔力——真的存在吗？

美国一项最新研究声称：发奖金是激励人们减肥的最有效方式。研究员把57个肥胖者分成两组：激励组和监控组。激励组每减一斤就给点小钱，监控组只能看着体重秤哭泣。 拜托大家... 四个月后激励组平均每人瘦了5.9公斤，而监控组只瘦了1.8公斤。听起来像是童话，但实际操作中，你会发现奖金往往被买成了外卖。

1.2 奖金背后的心理陷阱

精神内耗。 博尔普博士说：“人类对损失有强烈的憎恶感”。于是公司把“不减肥就失去奖金”包装成一种恐惧营销。后来啊呢？很多人为了不让钱包空空如也，开始疯狂跑步，却在跑到第三天主要原因是脚底板起泡直接躺平。

二、 真实案例——从“胖子”到“马甲线”之路

案例A：小张的血泪史

啊这... 小张在一家IT公司工作三年，体重一直在90公斤左右徘徊。老板宣布：“每减一斤奖励100元”。小张每天早上七点准时跑到公司楼下的小广场跑步，却总是被同事送来的甜甜圈拐走。周，他终于把体重维持在89.8公斤，然后拿到了那可怜的100元现金。